川崎市に天下りはあるのか？
定義しだいだが、問われれば、私はあると答える。
ただし、国や他都市の天下りとは、かなり状況が異なる。
市のOB、OGが出資法人に再就職する事が天下りだとすれば、実際にいまだに存在している。
しかし、川崎市の決まりとして、その場合は退職金無し、年収は500万以下と決めて来た。
これを私は川崎市版無駄撲滅チームを結成して、出資法人を直接まわり、総勘定元帳や勤怠を提出させながら追求してきた。
その結果、保健衛生事業団の廃止や、委託事業の入札化を実現。
給料限度額に従わない法人には、株主提案を持ちかけるなどして、数年前に全ての法人に要綱をまもらせた。
今年、第3者委員会から仕事に見合った給料体系などの提案を受けた形で見直された。
意味は理解できるが、天下りを許す最低限の防波堤が崩れかけた訳である。
また、厳しく監査していかねばならない。
iPhoneから送信
